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Pensionsschock überspringen
16.3.2010 – Dieses flexible Pensionssystem macht aber bei der Lösung des Gesamtproblemes nur dann wirklich Sinn, wenn die Mitarbeiter später in Pension gehen. Geld auf der hohen Kante bedeutet meist früheren Pensionsantritt und den Wusch, die noch gesunden Jahre möglichst für eigene Zwecke zu nutzen. Das Ziel lautet aber längere Arbeitszeit und Nutzung des Potentials an Erfahrung und Wissen. Dass es da oft massiv krankt , wissen nicht nur Insider.
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Man sollte vielleicht ein Teilarbeitszeitmodell oder eine Art Beraterfunktion überlegen, damit würde so mancher eher gelangweilte Neo-Pensionist motiviert den Pensionsschock überspringen und die Firma hat wertvolles Mitarbeiterpotential zur Hand.
Ing. Gerald H. Winterhalder
zum Artikel: „Zu wenige Arbeitskräfte, zu viele Pensionisten”.
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