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Jüngere wollen lieber Cash

9.8.2012 – Was die Wahl zwischen Gehaltserhöhung und betrieblicher Zukunftsvorsorge anbelangt, sind unsere Erfahrungswerte grundlegend anders: Speziell jüngere Mitarbeiter im Existenzaufbau wollen meist lieber Cash als ein — nicht immer nachvollziehbares — Leistungsversprechen in ferner Zukunft.

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Gerald Winterhalder

office@alcor.at

zum Artikel: „Betriebliche Altersvorsorge: Was die Österreicher wollen”.

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