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Wie Fusionen erfolgreich ablaufen

28.10.2019 – Bei Unternehmensfusionen prallen stets zwei gewachsene Kulturen aufeinander. Diese lassen sich schwerer als Prozesse und Strukturen harmonisieren. Zudem übersehen die Verantwortlichen oft: Auch in der Struktur einer Organisation spiegelt sich deren Kultur wider. (Bild: Kraus)

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Schlagwörter zu diesem Artikel
Mitarbeiter · Motivation · Stellenabbau · Strategie
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